박문형 2018-07

인수인계서 만들고 인수인계하고 인수인계한 사람에게 인수 받았다는 사인 받으면 보통 끝나지 않나요??

그런 서류 없을때는 1달 안에 인수인계 끝내고 퇴사후 1달 정도는 전화상으로 문제되는 것 해결해주면 도리는 다한 것으로 생각합니다..

ZSNET5 2018-07

사직서의 수리가 되지 않았다면 일용근로자는 30일, 월급근로자는 차기 급여일의 다음날 까지 근무하여야 합니다.
다만, 이는 민법에서의 조항이므로, 사직서가 수리되고 양 당사자의 합의가 이루어졌다면 기간은 정함이 없습니다.(즉, 사직서 제출 다음날 퇴사하여도 무방함)
PS. 인수인계가 3개월 씩이나 걸리는 직무라면, 애초에 직원이 나가지 못하게 잡아야죠..

회원K 2018-07

맥스 1달 입니다.
퇴사할 분이 3달 다니면
회사 분위기 개판 됩니다.

미니TM 2018-07

퇴사 얘기하고 5달 근무하고...
나가자마자 다른사람 하나 따라 나가고..
그랬었죠...ㅠㅠ
날강도한테 당했..

Lv2션한맥주 2018-07

3달은 너무 긴데요.
이직할 곳이 정해졌다면 최대한 빨리 그만 두세요.

다연우혁아빠 2018-07

구두통보 한달 인수인계 한달 2달이면 충분합니다.
사람이 들어오지 않을 경우 대비해서 간단하게 업무 정리해서 파일 전달로 마무리 할수있습니다

오홍식 2018-07

요청을 명령으로 취급하시면 곤란합니다..
법적.. 도의상 보통 1달 정도로.. 어떤 사항을 누구에게 인수인계 하겠다. 라는 차트 만들어서 그 내용을 넘겨주겠다라고 여러사람 참조로 메일 쏘고
인수인계를 위한 회의나 교육때 서명 받으면서 체크 리스트 클리어하면 법적으로도 문제될 것은 없습니다.

아싸조쿠나 2018-07

첫직장을 S대기업 협력업체에서 시작했는데, OP교대근무가 싫어서 1년 6개월 하고 그만둔다고 하니 3개월 인수인계하라고 해서 사람뽑고 교육시켜서 4개월 하고 나왔던 기억이 나네요. 지금 생각하면 참 순진해서 미친짓.

빨간불 2018-07

1개월이죠.. 사표 내고 1개월 이후 걍 나와도 됩니다.

dongcheol 2018-07

1달아닌가요... 저도 8월 16일부턴 새직장 나가야해서.. 지금은...  맘편히~~ 느긋하게~ 일한답니다~~

인연 2018-07

1개월이 정론이군요...
다들 감사드립니다.

s김종화z 2018-07

1개월이 정론이 아니라 법적으로 1개월이 MAX 입니다. 퇴사시점은 의사 통보 후 즉시이지만 인수인계 때문에 법적인 제약이 붙는데, 그게 판례 상 1개월입니다.

odibil 2018-07

솔직이 사측에서 3달 요구한다고 해도 원글님께서 속칭 배째시고 안나가면 되는 것 아닌가요?
회사 입장에서도 일 안 하는 직원 월급주는 것보다는 결국 그냥 보내주는 걸 택하게 됩니다.

프레스캇 2018-08

3달이 말이 되나요? 급하면 2,3일에도 가능하고 일반적으로는 1개월정도 하는게 맞지만 1주일 정도 하는 곳도 많아요. 3개월이나 인계를 해야할 정도로 업무습득하기가 어려운 곳인가요? 그리고 3개월 이야기해도 다음달에 그만두겠다 못밖고 퇴사하시는게 맞다고 봅니다. 3개월 인계는 그만두지 말라는 거죠 양아치도 아니고