제가 주위에서 대형 벤더 서버를 다루는 엔지니어를 협력사 직원으로서 만나본 순전 개인(주관적인) 경험으로는,
양복을 입고 실제는 전문적인 분석 및 설정 작업보다는 의외로 몸쓰는 일을 주로 하게 되더라구요
야간 작업이 거의 메인이고, 이런 많이 힘들거 견딜 멘탈이 강한지 알아 보려 하는 거 같습니다.
고객의 무리한 요구도 잘 흘려 보내는 기술도 필요하구.. 물론 전문 네트워크 엔지니어도 비슷하긴 합니다.
결론은 한국에서는 이러한 걸 피할려면, 장비 제조 벤더(원천 공급사)로 입사해야 합니다.
해당 벤더사도 결국 경력직 채용시 상기의 고난을 견딘 분을 선호하긴 합니다.
낙담을 드렸다면, 매우 미안합니다.
저는 오로지는 직장 생활 전부를 저의 현재 분야에서 크게 벗어나지 않아서 생각이 크게 넚지 않을 수 있습니다.
의외로 이 분야를 의외로 즐겁게 오래동안 즐기시는 분도 많습니다.
꾸준히 공부하며, 나이 40~50정도까지 현업으로 하시는 분도 요즘은 많이 계십니다.
어느 수준으로 실력이 늘면, 진입장벽이 은근히 높은게 이분야이긴 합니다.
결국, 생각의 차이일거 같습니다.
mdir(M) 개발하신분이 요식업으로 전향하신 것도 보는 시선이 다양한 것 처럼요
..
어디던지 .. 능력위주.. 업무 능력으로 사람을 뽑지 않는 이유이지요..
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팀원간의 협업... 팀플레이 중요성...
.
이기주의 성격 조사... 희생정신.. .. 회사 애사심....
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또 급하면 연장근무... . 또.. 배신배반형 조사등.. 이런걸 확인 할려고 합니다..
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인성검사를 잘 해달라고 하는 이유일 겁니다.
그사람의 패턴 조사입니다. 인성검사하면 그사람의 패턴을 알수가 있습니다. 착하다 나쁘다 성실하다가 아니고 그냥 솔직한사람을 찾는 기업도 있습니다.
그리고 적성검사는 약간의 잔머리 테스트하는 정도인데 이것도 영어공부처럼 공부해야 됩니다. 저도 한번 봐봤는데 쉬운 시험은 아니더군요. 단순한 사람들은 다 떨어져요.
사람하나 잘못 들이면 조직이 아작나는 케이스도 경험하고 여러사람 피곤한 케이스도 경험하였습니다.
양복을 입고 실제는 전문적인 분석 및 설정 작업보다는 의외로 몸쓰는 일을 주로 하게 되더라구요
야간 작업이 거의 메인이고, 이런 많이 힘들거 견딜 멘탈이 강한지 알아 보려 하는 거 같습니다.
고객의 무리한 요구도 잘 흘려 보내는 기술도 필요하구.. 물론 전문 네트워크 엔지니어도 비슷하긴 합니다.
결론은 한국에서는 이러한 걸 피할려면, 장비 제조 벤더(원천 공급사)로 입사해야 합니다.
해당 벤더사도 결국 경력직 채용시 상기의 고난을 견딘 분을 선호하긴 합니다.
저는 오로지는 직장 생활 전부를 저의 현재 분야에서 크게 벗어나지 않아서 생각이 크게 넚지 않을 수 있습니다.
의외로 이 분야를 의외로 즐겁게 오래동안 즐기시는 분도 많습니다.
꾸준히 공부하며, 나이 40~50정도까지 현업으로 하시는 분도 요즘은 많이 계십니다.
어느 수준으로 실력이 늘면, 진입장벽이 은근히 높은게 이분야이긴 합니다.
결국, 생각의 차이일거 같습니다.
mdir(M) 개발하신분이 요식업으로 전향하신 것도 보는 시선이 다양한 것 처럼요
저의 견해는 약간 어둡고 힘든 점도 소개해 드린거라 생각해 주시면 될 거 같아요
다 도와주시더군요..지금은 vmware 총판사장님인것으로 들었습니다..마음에 맞음 해보세요..
어디던지 .. 능력위주.. 업무 능력으로 사람을 뽑지 않는 이유이지요..
.
팀원간의 협업... 팀플레이 중요성...
.
이기주의 성격 조사... 희생정신.. .. 회사 애사심....
.
또 급하면 연장근무... . 또.. 배신배반형 조사등.. 이런걸 확인 할려고 합니다..
.
인성검사를 잘 해달라고 하는 이유일 겁니다.
일도 일이지만 일단 사람이 먼저라고 생각합니다.
그리고 적성검사는 약간의 잔머리 테스트하는 정도인데 이것도 영어공부처럼 공부해야 됩니다. 저도 한번 봐봤는데 쉬운 시험은 아니더군요. 단순한 사람들은 다 떨어져요.
사람하나 잘못 들이면 조직이 아작나는 케이스도 경험하고 여러사람 피곤한 케이스도 경험하였습니다.
고통스러웠구요.
어느 직군이든 마찬가지겠지만 인/적성에 문제있는 사람이 입사하면 많이 힘들더군요.