카페 알바를 쓰는데 카페 매상이 시간당 1~2테이블에 불과해
알바 인건비조차 발생 안한다. 기본 청소나 잡무 외에 알바 업무가 여유로와서
알바가 틈틈히 공부나 다른 휴게시간을 자율적으로 할 수 있다고 할 때 알바와 협의로
최저임금에 밑도는 임금을 지급할 수 있는지 궁금합니다.
카페 알바를 쓰는데 카페 매상이 시간당 1~2테이블에 불과해
알바 인건비조차 발생 안한다. 기본 청소나 잡무 외에 알바 업무가 여유로와서
알바가 틈틈히 공부나 다른 휴게시간을 자율적으로 할 수 있다고 할 때 알바와 협의로
최저임금에 밑도는 임금을 지급할 수 있는지 궁금합니다.
최저임금만 지킨다면 될거 같은데요
협의만 잘 된다면..;;
당연히 최저임금은 지켜야죠
협의와 관계없이 근로법 위반인가 봅니다.
협의는 했는데 나중에 뒤통수치면 싹다 뒤집어 쓰는 거라..
그냥 최저임금 이상 주세요
시간을 사는거라고 생각하셔야죠
그게 된다면 최저시급의 의미가 전혀 없을 듯 합니다.