어드반 2017-04

대충... 근로시간은 주 40시간이며 상호 합의 하에 연장근로를 할 수있으며.. 기본급 1.5배 지급입니다.
한달에 연장근무 시간은 정해저있는데... 주 12시간으로 알고 있습니다.
뭐 그이상이면 노동부에 꼭꼭

굴다리교 2017-04

그 부분은 이미 알고 있는 내용입니다.

솔직히 당장이라도 때려칠수 있으면 뛰쳐나오면서 바로 노동부에 직행하고 싶으나....
헬조선 특성상 이 부분도 근로자가 입증 (ㅋㅋㅋ)해야되는 부분이고 하니....
정녕 쫓겨나든 뛰쳐나가든 그 전에 자문을 구하고 싶은 부분이 있습니다.

사실 다 까발리고는 싶긴 한데 아직까진 좀 민감한 부분이 있어서 부득이하게... 양해 부탁드립니다.

조용원 2017-04

대화가 오가는것은 녹취하시고 휴게실식당등에 비치된 서류(사규, 근무조건등)도 사진찍어놓으세요

저다니던 회사에 동생은
성과급 2회 말없이 안주고 나서 회사가 어렵다고 했는데 임원들 보너스 나온거보고 노동부에 신고했거든요

근데 다 말해줬다고 말바꾸고 서류바꿔치기하고
전직원들한테 싸인 받아가서 회사측에서  서류박스로 2박스 준비해왔데요
돈한푼못받고 쫓겨났어요

도인신홍철 2017-04

회사입장에서 정말 큰회사가 아니라면 즉 이런일로 대응을 많이 해본 회사가 아니라면.  노동법 외에도 걸릴만한것들이 많아서 노동법으로 회사가 승소하더라도 다른것으로 물어주는 경우도 있습니다. 이런것들은 대응을 목적으로 하신다면 노무사에 문의를 해보는것을 추천드립니다. 노무사에 문의를 드린것만드로 돈이 들어가는것이 아닙니다.  우선 회사가 5인 (실제 근무 인증된자 )이상이라면 정말 많은 법을 지켜야 합니다....  저희회사도  노동법적으로는 승소를 했었지만.  다른것들로 결국은 합의를 봐야 하는 상황이 되더라고요... 우선 노무사분과 상의를 해보시는것을 추천 드립니다. 어떤것들을 명확한 서류를 준비해야 하는지...  그리고 회사가 인체 유해물질이 나오는 작업 환경이라면 지켜야할 안전관련 법규위반 사항도 같이 챙기는것도 좋습니다. 그것들도 전부 명확한 사진이나 인증된 서류  또는 회사 내부 서류들로요..
그리고 근로계약서도 중요합니다. 근로계약서상 표기된것들이 근로법 판단에 있어서 많이 중요합니다.  즉  40시간이 표준 근로 시간이지만 근로계약서상 시간은  조금더 있다면 그게 판단 기준이 됩니다.  그것을 인정하는 서명을 했기때문에요 ... 하지만 그것이 어이 없는 정도이다... 라면 달라지지만요... 우선 노무사분을 만나고 자세한 상황을 말씀드리는것이 좋을듯 합니다. 아그리고 말씀하신것들처럼 정말  근로자가 입증을 해야 하는게 정말 많습니다...

조용원 2017-04

유급휴가 대체휴일 (강제로 다쓰게 하는거라던지) 이런것들 사진
찍어두시면 +1 점