공공기관 정규직 입사시 신원조회한다고 알고있고
유치원, 교육기관 등에는 성범죄전력이 있는지 확인하기 위해서 조사한다고 알고있고
대전/광주통전센터에 투입할때 요구하는 채용글은 보긴했습니다만...
저도 공공기관 몇군데를 거쳤으나 상기 기관에는 투입을 안해서 인지
제가 투입했던 공공에서는 기본증명서와 (kosa)경력증명서외는 요구하지 않았는데
이번 프로젝트가 지역정보개발원 프로젝트인데..
여기도 주 수행사가 있고 그 밑으로 들어가는 업무건인데...(그렇다고 콘소?수준도 아닌거 같습니다만..)
고객사가 요구했다고 하면서 사인하라고 동의서를 내미는데 주요 내용인즉슨
본인은 (주)AAAA 에 채용되어 업무를 수행함에 있어 범죄경력수사경력조회 회보서 제출에 동의합니다.
또한 회사는 본 범죄경력수사경력조회 결과에 대하여 회사의 규정된 용도외에 사용및 유출하지 않으며
이에 대한 인사상의 불이익을 주지 않을 것을 서약합니다.
서약자 : (주)AAAA(인)
동의자 : 김건우 (인)
이렇게 되어있는데요..
고객이 요구했는데 서약자가 (주)AAAA라는것도 이해안되구
(채용을 하는건 고객사가 ok해야 채용되는건데... 고객이 저를 채용안하면 (주)AAAA에도 못들어 가는건데 인사상
불이익이 없다? 무슨뜻인거죠?)
고객이 이 문서 내밀어야 하는데 소속사가 내미는것도 좀 그렇구
이해가 좀 안되서요.
이렇게 하는게 맞나요?
그냥.... 보통 절차로 보입니다..
중간에, "인사상 불이익~~"어쩌고 하는 문구는 반대로 해석하시면 됩니다.
즉, 조회를 했을 때 별 문제가 없다면 상관없지만, 신상에 문제가 있는 사람이라면 불이익을 주겠다 라는 뜻이지요.
아마 대부분 해당이 될겁니다.
당연한 조치라고 봅니다.
그들이 조회를 하는지 안하는지는 모르겠습니다만, 당연히 제출해야 합니다.
교육기관쪽이면 더더욱이 필요합니다.
매년 작성하고 있지만, 정말 저쪽 범죄가 있는 사람이 서면을 작성한 사람이 있는지 궁금할 정도입니다.
그리고 용역이라 하셨는데, 만약 하청업체어서 범죄 경력 있는 사람을 썼을 경우에는...
그 업체 거의 폐업하셔야 된다는 얘기를 들었습니다.