직원이 4월 13일에 그만두었습니다.
월급일은 다음날 4일...3월31일까지의 월급은 4월3일 지급되었고
해서 4월분임금 13/30으로 계산 지급했는데..
일요일분까지 계산해서 14일분을 지급해달라고 합니다.
주휴수당은은 이미 감안되었고 신고액 천만원넘습니다.
근로계약서상에도 월급으로 계약되어 있습니다.
근로자 주장은
본인은 6일을 근무했으므로 일요일 임금까지 달라고 합니다.
지급전에 세무사사무실과도 논의했고 일반적인 관례도 13/30으로 알고 있습니다.
최저임금도 아니고 역으로 시급제로 계산해도 이미 주휴수당까지도 충분히 감안된금액이고..
그런데 14/30 2주일분을 받아야 한답니다. 제가 머 잘못알고 있는 부분이 있을까요?
즉, 월요일에 근무를 시작했고 금요일 또는 토요일까지 빠지지않고 근무를 했으면 일요일까지 지급해야 합니다.
괜히 신고 들어가서 노동청 왔다갔다 하면 그 비용이 더 들어가고 시간적인 손해가 더 클것 같네요.
그리고... 근로계약시 규정이 기재되어 있지 않다면 지급하시는 쪽이 타당한 것 같습니다.
사업주께서는 일단 추가 30만원 지급했다고 합니다.
대충 검색해보니까 다툼의 여지가 있는 상황인거 같은데.
참고로 모든 서류상의 퇴사일은 4월13일토요일입니다.
퇴사시에는 관례상 일요일 수당을 지급하지 않으나 분쟁여지가 있으므로 그냥 주는게 여러모로 편합니다.
퇴사시에 미리 해당 담당 직원 연락처 확보해놓으시고, 연락하여서 철저하게 받으세요.