무아A 업체의 요청으로 B 업체의 직원이 외국으로 1주일 정도 출장을 가게 된다면
B업체에서 A업체로 인건비 청구를 어느정도 하면 적당할까요?
교통, 숙식 비용 실비로 처리되고
B회사 입장에서는 자기 직원을 보내는 것이기에 인건비 100% 만 해서 보내면 말도 안되는 것일 거고
그 직원도 가서 8시간만 일할 것이 아니라 초과 근무를 하게 될 것인데 어느정도 배수로 신청하는게 적절할까요?
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A 업체의 요청으로 B 업체의 직원이 외국으로 1주일 정도 출장을 가게 된다면
B업체에서 A업체로 인건비 청구를 어느정도 하면 적당할까요?
교통, 숙식 비용 실비로 처리되고
B회사 입장에서는 자기 직원을 보내는 것이기에 인건비 100% 만 해서 보내면 말도 안되는 것일 거고
그 직원도 가서 8시간만 일할 것이 아니라 초과 근무를 하게 될 것인데 어느정도 배수로 신청하는게 적절할까요?
회사마다 다르겠지만 월급+교통+숙식+1500달러를 기준으로하고 초과근무에 대해서는 협의가 필요할거에요.
1. 이동 시간도 근무시간입니다. 미주나 유럽이라면 월요일과 금요일 근무 어렵습니다. 52시간 초과근무해도 1주일 출장에 화-수-목 정도 일할 수 있습니다.
요즘 대기업들은 이거 지키는 편입니다.
2. 실비 처리지만 대부분 기업에서 가지고 있는 규정이 있습니다. 그 이상 받기 어렵습니다.
3. 대략 2.25배 정도를 인정해 줍니다.
4. 52시간 이상의 초과근무는 인정하지 않습니다. 이 자체가 위법이라서 좀 까리 하다고 합니다.
epowergate 님 말씀처럼 어느정도 수긍할 만한 룰이 적당할 것 같습니다.