안녕하세요.

얼마전에 연차 질문이 올라오길래 저도 연차관련해서 질문드려봅니다.

다만, 사용자 관점에서의 질문입니다.

아버지 회사에서 직원 A가 1월중으로 그만둔다고하는데, 년도가 바뀌었으니 연차 15일을 적용해달라고 합니다. 

(예를들어 1/7일에 사직하니 연차 15일을 적용해서 1/22에 그만두는 것으로 해달라는 것입니다.)

이게 말이 되나요?

직원 A는 19년 9월에 입사하여, 19년은 연차는 없느나 월차의 형식을 빌어 1달에 1번씩 쉬었고,

20년부터 연차를 부여하여 20년, 21년은 주어진 연차를 모두 사용하였습니다.

그리고 21년 코로나 접종시에도 접종일은 회사배려로 쉬게 해주었습니다.(2번 접종했으니 2일 쉼)

제가 질문드릴 점은 아래와 같습니다.

1. 1월에 그만둔다고해서 연차 15개를 다 적용시켜줘야 하는가?

   (1년이상 근무했을때 연차 15개를 줘야한다면, 반대로 1년 미만일 경우는 연차를 안줘도 된다는 것 같은데,

    입사한 19년에도 월차형식으로 월마다 1번씩 4회 쉬었고, 

    해가 바뀐후로는 연차를 모두 적용시켜줬으면 사용자로서는 할 일 다했다고 여겨집니다.)

2. 1월에 그만두면 1월 1달분만 적용해서 연차 1개만 적용시켜도 되는가?

답변 부탁드립니다.