임진욱 2016-03

기본적으로는 법에 기준합니다.
그런데 각 사업장별로 근로 계약 등, 일하시는곳에서 어떻게 했느냐에 따라 100이면 100 다 다를 수 있습니다.
제가 이야기하는게 정답은 아님을 알려드립니다.
그리고 정확한 답변은 노무사와 하시고.

본인이 일하는 근로 조건, 환경은 하나도 안써놓고 난 왜 안주지? 라며 질문하시면 답변또한 일반적일 수 밖에 없겠죠.

1. 보통 근로를 하면 1주일을 일합니다. 여기에 주 40시간을 기본 일해야 하며 (근로자로 대우 받기 위해...기다 조건도 있고..)
  40시간은 하루 8시간(점심시간제외)으로 5일, 토요일은 무급 휴일, 일요일은 유급휴일일 확율이 높습니다.

2. 년차 수당은 일한지 만 1년이 지나야 성립이 됩니다.
  이야기 하신분은 근속일이 만 1년이 안된것으로 보여 관계 없는거 같습니다.

3. 년차수당과 월, 주 수당은 동시에 이야기 하기 어려울듯합니다.
  2번 답과 같습니다. 우선 근무일수가 80일이니 년차 수당 없습니다,
  첫째 토요일/일요일에 쉽니다.
        이는 본인 급여에 토요일은 무급, 일요일은 유급 휴가일 확율이 높습니다.
        30일중 20일이 평일이고 10일이 토/일 이라고 하면, 급여는 25일분일 확율이 높습니다. 즉 급여에 포함될 겁니다.
  둘째 월차와 년차 수당은 동시에 존재하지 않습니다.
        월차는 근속 1년 미만  1개월 이상 근속일때 그 다음달에 생기는 것으로 안써도 무방합니다.

혹 근로자가 아니라 일용직으로 계약을 하였으면 주휴? 이런거 관계 없습니다.
일한날만 받는겁니다. 쉽게말해 노가다 뛸때 평일에는 일하고 주말에는 쉬면 평일분만 받는겁니다. 이럴경우 질문한 그런거 없습니다.

휴일에 대하여 잘 모르시는거 같은데
근로 계약,  노사합의 등에서 정합니다.
관련하여서는 법정 공휴일에 대하여 검색해보세요.
(대체휴무에 일하는 회사 많습니다. 근데 관공서는 놀죠.. 왜일까요. 법정 공휴일이 아니니까..)

제 대답이 다 정답은 아닐 수 있습니다.

잭앤슈8송재규 2016-03

상세한 답변 감사합니다.

3번질문 년차수당은 제가 헷갈렸네요.  월차수당이라고 칭하는 것에 대한 갯수 궁금이였구요.
http://www.law.go.kr/법령/근로기준법/제60조 제2항에 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 이리 되어있어서요.

단순하게 월차수당은 해당월에 20일 이상 근무하면 발생하는 것인가해서요..

임진욱 2016-03

만 1개월을 개근 하면 하루의 휴가가 주어 집니다.

월차 휴가와 월차 수당을 헷갈리시면 안됩니다. 수당은 돈을 말하는겁니다.

해당월에 20일이 아니라 일 할 수 있는 모든 날입니다.(정상적인 휴가 이외에)

3월의 경우 근로일수가 22일입니다. 즉 22일을 다 나와야 합니다.

잭앤슈8송재규 2016-03

임진욱님이 언급하신 월차 휴가와 월차 수당 헷갈리네요.
3월에 제가 근로일 22일 모두 근무했다면 4월에 추가되는 유급휴가는 하루 쉬더라도 하루치 임금이 지급되는 것이 맞는지요?
아니면 그 추가되는 휴가를 안써야만 받는 하루치 추가되는 임금인가요?
한 주에 정상 개근했을 때 해당하는 주휴일(일요일)의 주휴수당하고 동일하게 생각하면 특정일 하루를 쉬도라도 받는 임금인 듯한데..

헷갈리네요..T.T

박인호 2016-03

보통 월급에 주휴수당은 포함되어 있습니다.(유급휴일)
주휴수당이 문제되는 경우는 보통 시급 / 일급으로 받는 아르바이트, 일용직
휴일이나 휴가를 사용한다고 월급이 바뀌지는 않죠.
연차수당은 연차휴가를 사용자가 사용하지 못하게 하고 일을 시켰을때 보상차원에서 주는 것입니다.
법이 개떡같아서 안주는 곳이 대부분이죠.
[월차휴가는 연차휴가의 보완 입니다. 아직 1년안된 근로자를 위한 제도인데 연차하고 동일하게 생각하면 됩니다.]

심기정 2016-04

많은분들이 설명해 주셨지만

근로계약서에 따라 상이합니다
명시되어 있지 않다면 취업규칙을 따릅니다.

단, 취업규칙이 관련법규 위반사항일 경우
관렵법을 적용받습니다.