쪽팔리면 질문하지 맙시다. 소중한 답변 댓글을 삭제하는건 부끄러운 일 입니다 

안녕하세요.

회사에서 신규입사자를 뽑는데, 제가 생각하는 연봉 테이블과 지원자의 연봉 희망이 차이가 많더군요. 

제가 면접담당 중 한명이라서, 어느정도 선을 긋고 가야 하긴 합니다.

연봉이야 지원자 희망이니 마음대로긴 하지만, 검색해 본 연차 대비 평균 연봉과, 지원자의 희망 연봉 금액이 차이가 생각보다 많아서 고민입니다.

선택 기준 중 연봉을 고려해야 하는가 가 고민입니다. 

혹시, 팀원이나 직원 면접 보신 분들은 연봉을 어떻게 보시나요?

1. 지원자의 연봉 희망 수준은 무시하고 사람, 기술만 보나요? <- 돈은 회사가 내지, 내가 내는 거 아니니까. 

2. 당사자 채용 고려 여부에 연봉 수준까지 고려하나요? <- "이 경력에, 이 가격을?" 정도 되겠네요.

경험자 분들의 답변이 있다면 좀 더 도움이 되겠습니다. 

날씨가 춥습니다. 슬슬 고혈압 조심하실 나이입니다. 

건강 조심하시고, 하시는 일 모두 성업을 빕니다. 

이상입니다. 감사합니다.